Salaire et avantages sociaux
Les membres du Service de police du Nunavik profitent d'un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux.
Salaire
Le tableau suivant représente l'échelle salariale du Service de police du Nunavik à compter du 1er janvier 2026 :
| Expérience | Salaire |
|---|---|
| Moins de douze (12) mois | 82 184 $ |
| Plus de douze (12) mois | 93 247 $ |
| Plus de vingt-quatre (24) mois | 104 311 $ |
| Plus de trente-six (36) mois | 115 374 $ |
| Plus de quarante-huit (48) mois | 126 437 $ |
Les nouveaux employés sont intégrés dans l'échelle salariale en tenant compte du nombre d'années pendant lesquelles ils ont travaillé en tant que policier ou policière au sein d'une organisation policière reconnue.
Avantages sociaux
- Une banque annuelle de 8 semaines qui peut être utilisée comme congé payé (équivalent à deux rotations complètes);
- Contribution de 6 % de l'employeur à un REER;
- Assurance collective;
- Un appartement meublé au Nunavik;
- Incitation financière pour les nouveaux diplômés de l'ÉNPQ : si l'employé(e) n'a pas été membre d'un autre service de police ou organisation, ses frais de scolarité de l'ÉNPQ seront remboursés à condition qu'il ou elle travaille avec le SPN depuis trois années civiles et ait un statut d'employé(e) permanent(e)