Salaire et avantages sociaux
Mesures financières exceptionnelles pour l'attraction du personnel
Pour une période limitée :
- Toute personne embauchée par le Service de police du Nunavik et qui s’engage par écrit à travailler à titre de policier/policière à temps complet pour une durée minimale d’une année recevra un montant brut forfaitaire de huit mille dollars (8 000 $) lors de son entrée en fonction.
- La personne qui demeure à l’emploi à temps complet pendant six (6) mois supplémentaires après la période d’engagement d’un an recevra un montant brut forfaitaire de dix mille dollars (10 000 $).
*Les personnes embauchés à titre de cadet et faisant l’objet d’une promesse d’embauche à titre de constable (par exemple, le programme Dépôt de la GRC) sont exclues de cette mesure exceptionnelle. Les modalités de cette mesure exceptionnelle sont définies dans la lettre d’entente no. 6 entre l’Administration régionale Kativik et l’Association des policiers du Nunavik.
Pour plus d’information, communiquez avec notre équipe des ressources humaines par courriel à HR@nunavikpolice.ca.
Les membres du Service de police du Nunavik profitent d'un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux.
Salaire
Le tableau suivant représente l'échelle salariale du Service de police du Nunavik à compter de janvier 2023 :
| Expérience | Salaire |
|---|---|
| Six (6) mois et mois | $55,745 |
| Plus de six (6) mois | $60,604 |
| Plus de douze (12) mois | $72,245 |
| Plus de vingt-quatre (24) mois | $84,120 |
| Plus de trente-six (36) mois | $92,038 |
| Plus de quarante-huit (48) mois | $98,965 |
Les nouveaux employés sont intégrés dans l'échelle salariale en tenant compte du nombre d'années pendant lesquelles ils ont travaillé en tant que policier ou policière au sein d'une organisation policière reconnue.
Avantages sociaux
- De 8 500$ à 20 861$ d'indemnité pour le coût de la vie chère, dépendamment du village assigné et du nombre de personnes à charge;
- Une prime d'allocation de nourriture;
- Une banque annuelle de 500 heures (environ 12 semaines), qui peut être utilisée comme congé payé :
- 160 heures de vacances;
- 120 heures de congé payées en remplacement des jours fériés;
- 96 heures de congé de maladie;
- Un maximum de 124 heures supplémentaires accumulées.
- 3 vols aller-retour payés vers le point d'origine (Montréal, Ottawa, Québec ou Iqaluit) par an;
- Contribution de 6 % de l'employeur à un REER;
- Assurance collective;
- Un appartement meublé;
- Incitation financière pour les nouveaux diplômés de l'ÉNPQ : si l'employé(e) n'a pas été membre d'un autre service de police ou organisation, ses frais de scolarité de l'ÉNPQ seront remboursés à condition qu'il ou elle travaille avec le SPN depuis trois années civiles et a un statut d'employé(e) permanent(e)
- Les policiers et policières travaillant au Nunavik peuvent bénéficier de crédits d'impôt: résidents d'une région éloignée et nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée.