FAQ

Les entrevues sont programmées toutes les 5 à 6 semaines, en fonction du nombre de postulants. Les postulants seront informés à l’avance des détails.

Veuillez noter que, bien que nous recrutions à divers endroits, les entrevues se déroulent exclusivement dans la région métropolitaine de Montréal.

Oui, nous proposons un horaire tournant dans le cadre d’un projet pilote. Le projet a été lancé en avril 2022 à Kangiqsualujjuaq et Akulivik. En raison de son succès, il a été étendu en mars 2023 à Kangirsuk et Kuujjuaraapik, et il sera encore étendu à Kuujjuaq et Puvirnituq au cours de l’été 2024.

Cet horaire est offert aux membres en fonction de leur ancienneté. Les nouveaux employés sont initialement tenus de travailler selon l’horaire normal. Cependant, les personnes ayant au moins deux ans d’expérience dans le domaine policier peuvent rejoindre immédiatement l’horaire de rotation, bien qu’elles ne soient pas affectées à une communauté spécifique.

Notre objectif est de faire passer tous les membres à l’horaire de rotation d’ici à la fin de 2024. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de notre engagement à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de notre personnel et à assurer un service continu et efficace aux citoyens.

Horaire régulier
Les membres qui travaillent selon l’horaire normal sont tenus de travailler 40 heures par semaine. Les quarts de travail sont de 8 ou 10 heures, en fonction de la communauté où vous serez affecté. Il vous sera également demandé d’être de garde en dehors de vos heures de travail normales. Les employés de garde sont rémunérés à 25 % de leur taux horaire normal. Les employés rappelés au travail sont payés 3 heures au taux et demi (x1,5).

Projet pilote d’horaire rotatif
Les membres travaillant selon l’horaire de rotation travaillent 11 heures par jour pendant 14 jours consécutifs, suivis de 14 jours de congé. Le SPN paie le billet d’avion aller-retour entre le Nunavik et Montréal au début et à la fin de chaque période de rotation.

Les postes de l’horaire de rotation sont offerts aux employés par ancienneté.

Horaire régulier
Avec les heures supplémentaires accumulées, les policiers reçoivent 500 heures (12 semaines) de congés payés et trois vols aller-retour du Nunavik jusqu’à Québec, Montréal, Ottawa ou Iqaluit (selon votre point d’origine) par an. Vous aurez la possibilité de choisir quand utiliser ces vols. En moyenne, les policiers travaillent trois mois suivis d’un mois de congé.

Projet pilote d’horaire rotatif
Les membres ont droit à quatre semaines de congé payé par an (équivalant à deux rotations complètes).

Vous serez affecté à une communauté en fonction des besoins de l’organisation. Les besoins sont en constante évolution et nous ne pouvons vous informer de votre point d’affectation que quelques jours avant votre embauche. Les candidats doivent être disposés à travailler dans n’importe quelle communauté du Nunavik pour être considérés pour un poste de patrouilleur avec le Service de police du Nunavik.

Le Service de police du Nunavik fournit un logement à tous ses policiers. Vous aurez une chambre privée dans un de ces logements, partagés avec d’autres policiers. Vous devrez apporter vos oreillers, draps et couette. Les meubles, électroménagers et les instruments de cuisine sont fournis. Vous ne paierez pas de loyer.

Le transport aérien est le seul moyen de se rendre au Nunavik. Vous voyagerez avec les compagnies aériennes Air Inuit ou Canadian North. Visitez leur site internet pour connaître les limitations des bagages à main et des bagages enregistrés. Le Service de police du Nunavik remboursera un maximum de 100 $ pour l’excédent de bagages lors du premier voyage au Nunavik.

En tant que nouvel employé, vous aurez le droit d’apporter 60 kg de bagages du Sud au Nunavik. Pendant votre période de probation, le SPN paiera l’envoi de 100 kg de vos effets personnels de Québec, Montréal, Ottawa, Toronto, Moncton ou Iqaluit (selon la ville la plus proche) à la communauté qui vous est assignée. À la fin de votre période de probation, vous serez autorisé à envoyer 325 kg supplémentaires d’effets personnels (total de 455 kg).

Les animaux sont interdits dans les maisons partagées.

Le Service de police du Nunavik n’embauche pas d’employés contractuels. Les personnes embauchées sont temporaires ou permanentes et les conditions de travail sont prévues par la convention collective.

La langue maternelle des Inuits est l’inuktitut. Pour la plupart, leur deuxième langue est l’anglais. Les rapports d’événement sont rédigés en anglais. Vous ne devez pas être parfaitement bilingue en français et en anglais, cependant, vous devez avoir un niveau fonctionnel de la langue anglaise.

Oui, il y a au moins une épicerie dans chaque communauté où vous pouvez acheter tous les produits essentiels. De nombreux articles sont subventionnés par le programme Nutrition Nord Canada, ce qui contribue à réduire le coût de la nourriture. De plus, vous recevrez une indemnité de vie chère. Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur l’indemnité, veuillez consulter notre page Salaire et avantages sociaux.

Pour une compréhension plus complète, cette vidéo pourrait vous être utile : L’épicerie | Le Grand Nord québécois, un désert alimentaire. Regardez-la sur YouTube ici : Voir la vidéo.

La plupart des communautés ont accès à une salle d’entrainement.

À l’exception de Kuujjuaq et Kuujjuaraapik, il n’y a actuellement aucun service cellulaire au Nunavik. Tous les postes de police du SPN sont équipés du wifi accessible aux policiers. Pendant votre période d’induction à Kuujjuaq, vous aurez accès au wifi dans votre logement. Lorsque vous arrivez à votre lieu d’affectation, vous pouvez payer pour recevoir le service internet dans votre logement. Deux options sont disponibles : Tamaani et StarLink.

Les logements partagés sont équipés d’une ligne téléphonique où vous pouvez effectuer des appels interurbains à l’aide d’une carte d’appel.

Pour mieux comprendre le Nunavik, sa culture, sa géographie et sa vie communautaire, nous vous recommandons de visionner les vidéos suivantes. Chacune d’entre elles offre des perspectives et des points de vue uniques :

1. “Living situation in Nunavik” (ULaval) – Regarder la vidéo.
2. “L’épicerie | Le Grand Nord québécois, un désert alimentaire” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
3. “Enquête | Justice in Nunavik – A Change in Wind Direction” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
4. “Patrice Roy à Kuujjuaq avec Elisapie et Tunu Napartuk” (Radio-Canada) –  Regarder la vidéo.
5. “Le coût véritable de la contrebande d’alcool au Nunavik” (QUB Radio) –  Regarder la vidéo.
6. “Contrebande d’alcool: de Montréal au Nunavik” (QUB Radio) –  Regarder la vidéo.
7. “So That You Can Stand” (Ole Gjerstad) –  Regarder la vidéo

Oui, vous pouvez présenter une demande si vous habitez à l’extérieur du Québec.

Oui, pendant votre formation, vous serez embauché en tant qu’employé étudiant et vous recevrez un salaire hebdomadaire de 673,75 $.

Non, le NPS paiera votre formation. Cependant, vous devez vous engager à rester employé par le NPS pendant cinq ans. Si vous décidez de partir avant la fin de votre entente, vous devrez rembourser les frais encourus par le SPN, au prorata du nombre de mois restant dans l’entente.

La formation se déroule en anglais.

Vous serez inséré dans une troupe avec des cadets de la GRC. Il s’agit de la même formation que celle que reçoivent les membres de la GRC.